Розмір шрифту: A A A
Колір сайту: A A A A
Перейти до повної версії сайту
Балтська міська рада
офіційний сайт

Оголошення

09.06.2017

В Одеській області стартувала пілотна інспекційна кампанія   щодо виявлення фактів незадекларованої праці.

Державна служба України з питань праці спільно з Міжнародною організацією праці впродовж квітня–серпня 2017 року проводить пілотну інспекційну кампанію щодо виявлення фактів незадекларованої праці у чотирьох областях України, зокрема і у Одеській області.
     Мета пілотної кампанії – виявлення незадекларованої праці, з’ясування причин поширення цього явища та виведення неформальної зайнятості з «тіньової» економіки.  Задля цього  територіальне управління Держпраці в Одеській області співпрацює з іншими органами державної влади та соціальними партнерами серед яких телебачення, радіо, консультаційні центри при органах місцевого самоврядування, обласні і галузеві профспілки, обласні і галузеві об᾽єднання роботодавців, Державна фіскальна служба, Пенсійний фонд, Центр зайнятості, Управління соціального захисту населення.

     Пілотна інспекційна кампанія з виявлення не задекларованої праці включає в себе два етапи: інформаційний та інспекційний блоки.
     Інформаційний блок пілотної інспекційної кампанії  передбачає роз’яснювальну роботу серед роботодавців, працівників та інших груп населення про зміст і цілі кампанії, переваги належного оформлення трудових відносин.
   Також реалізовуватиметься інспекційний блок, в межах якого проводитимуться інспекційні відвідування підприємств з метою забезпечення дотримання законодавства.
    Інспекційні відвідування відбуватимуться відповідно до нового Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017.  № 295, що набув чинності 16.05.2017.

     Також хочу додати, що з 01.01.2017 року набув чинності Закон України від 06.12.2016 р. № 1774-VIII, яким передбачається збільшена фінансова відповідальність за використання нелегальної праці.

       Відповідно до Закону, внесені зміни до ст. 265 КЗпП України, та відповідно підвищено штрафи у таких випадках:

-                     фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

-                     порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

-                     недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

-                     недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

-                     недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення

-                     недопущення до перевірки з питань  допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків , - у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

-                     порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - сьомим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати.

      Прохання до всіх громадян, якшо Вам стали відомі випадки використання незадекларованої праці, зателефонуйте будь-ласка на телефон Урядової гарячої лінії за номером 1545, або на телефон управління з питань праці Головного управління Держпраці в Одеській області за номером 048 721 48 23.

Головний державний інспектор

відділу з питань  додержання  законодавства

про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів

Головного управління Держпраці в Одеській області        Т.В.Лиса


Возврат к списку